Важнейшей задачей в охране труда является повышение достоверности оценки условий труда на рабочем месте.
Одним из методов оценки может быть расчёт профессиональных рисков и разработка на его основе соответствующих мероприятий по снижению их воздействия на организм человека.
Переход в Российской Федерации на систему управления охраной труда, основанной на расчёте риска, возможен и актуален, поскольку её эффективность многократно доказана на практике, а для внедрения имеется богатый опыт исследований в области санитарной гигиены и безопасности жизнедеятельности.
Оценку профессиональных рисков осуществляют в целях обоснования управленческих решений, влияющих на экономическую эффективность организации, её конкурентноспособность на рынке и устойчивое развитие.
Оценить полученные данные можно исходя из следующих уровней профессионального риска:
- 1 уровень (работа в прежнем режиме с устранением отдельных факторов, способствующих повышению риска) — допустимый уровень ИПР;
- 2 уровень (требуется усилить работу службы охраны труда по устранению факторов риска или смягчению их влияния) — нежелательный уровень ИПР;
- 3 уровень (необходима модернизация производства, усовершенствование отдельных технологических операций, смена управленческой парадигмы) — недопустимый уровень ИПР.
Возможны иные градации, учитывающие особенности производства.
Расчёт индивидуального профессионального риска внутри одного подразделения и производственного риска в целом для организации представляет значительный интерес, поскольку позволяет сравнить не только величины риска лиц, занимающих одну должность, но и величины риска для лиц разных должностей внутри организации, подразделения друг с другом, определить уровень производственного риска организации.
Расчёт индивидуального производственного риска осуществляется поэтапно:
- Анализ и адаптация методики для конкретной организации
- Определение целей и задач для данной организации (зачем нужна работа по оценке рисков?)
- Подготовка аналитического и раздаточного материала (анкеты, опросные листы и т.п. в зависимости от методики)
- Анализ статистической информации по производственному травматизму и заболеваемости
- Анализ информации по кадрам
- Индивидуальная работа с каждым сотрудником организации по набору данных для расчётов
- Статистическая обработка полученных данных
- Подготовка по каждому сотруднику карты индивидуального производственного риска (или иного документа, предусмотренного методикой)
- Расчёт производственного риска
- Подготовка и утверждение отчёта.
