Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки
(Приложение № 21 к приказу Минтруда № 655 от 10.11.2017г)
| № п/п | Вопросы, отражающие содержание обязательных требований | Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования | Ответы на вопросы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет | Часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2016, N 18, ст. 2512) (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) | Подтверждением является наличие отчёта о проведении СОУТ. Пять лет отсчитывается от даты утверждения отчёта на титульном листе. |
| 2 | Приказом работодателя утверждены: состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда | Часть 2 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ | Состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом работодателя (до заключения договора). Форма приказа произвольная, должна соответствовать требованиям ч.2 ст.9 426-ФЗ. См ИС «КонсультантПлюс». |
| порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда | Порядок деятельности комиссии может быть описан в системе управления охраной труда (СУОТ) или в договоре. | ||
| 3 | В организации есть утвержденный график проведения специальной оценки условий труда | Часть 1 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ | График проведения СОУТ может быть приложением к приказу о проведении СОУТ или к договору. |
| 4 | Комиссией до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвержден перечень рабочих мест [с указанием аналогичных рабочих мест], на которых проводилась [будет проводиться – по ч.5.ст.9 426-ФЗ] специальная оценка условий труда | Часть 5 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ | Перечень рабочих мест оформляется как отдельный документ, может быть приложением к приказу или к договору. |
| 5 | Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждены комиссией | Часть 2 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ | Представлены в отчёте в виде таблицы «Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда» |
| 6 | В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения | Часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ | Декларация с отметкой о том, что её приняли в ГИТ. |
| 7 | Работодателем в декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не включены рабочие места: работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости | Часть 1 статьи 11, часть 6 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ; постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4306); постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 "О списках работ, профессий, должностей и учреждений с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4393); Список должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 18.06.2002 N 437 (2002, N 25, ст. 2460); постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 29, ст. 2975) | Декларация с отметкой о том, что её приняли в ГИТ. Декларация по сути не может быть неправильно оформлена экспертом, т.к. оформляется в программе. |
| в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда | Часть 1 статьи 11, часть 6 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ | То же | |
| на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда | То же | ||
| 8 | Комиссией по проведению специальной оценки условий труда сформирован перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям | Часть 2 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ | Перечень входит в состав отчёта. |
| 9 | При формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям учтены предложения работников | Часть 2 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ | Предложения работников в письменном виде (при наличии). Решение комиссии по предложениям работников. |
| 10 | Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществлены испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда | Часть 3 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ | Копия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), копия уведомления о внесении в реестр Минтруда организаций, оказывающих услуги в области проведения СОУТ, копия сертификата эксперта, проводившего СОУТ |
| 11 | Отчет о проведении специальной оценки условий труда: подписан всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда | Часть 2 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ | Подписанный всеми членами комиссии отчёт. |
| утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда | Утверждённый председателем комиссии отчёт (см титульный лист). | ||
| 12 | Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда <*> | Часть 5 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ | Подписи и даты, соответствующие требованиям ч.5 ст.15 426-ФЗ. |
| 13 | В случае применения результатов производственного контроля: имеется решение комиссии и представление эксперта об использовании этих результатов | Часть 7 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ | Решение комиссии и представление эксперта, если применялись результаты ПК. |
| производственный контроль проведен аккредитованной испытательной лабораторией (центром) не ранее, чем за шесть месяцев до начала проведения специальной оценки условий труда | Протоколы ПК, использованные при проведении СОУТ, выданные не ранее чем за 6 месяцев до выдачи протокола СОУТ по данному фактору. | ||
| 14 | При наличии следующих обстоятельств внеплановая специальная оценка условий труда проведена: в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест | Часть 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ | Дата утверждения отчёта по вновь организованным РМ – не более 12 месяцев со дня принятия работника на вновь организованное место. |
| в течение 6 месяцев при получении работодателем предписания государственного инспектора труда | Дата утверждения отчёта – не позже 6 месяцев со дня выдачи предписания. | ||
| 15 | Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда | Подпункт 5.1 пункта 5 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ | Скриншот сообщения по электронной почте, уведомление от Почты России и т.п. с датой, соответствующей требованию пп 5.1 п. 5 ст.15 426-ФЗ. |
| 16 | На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда | Часть 6 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ | Страница сайта (при наличии), скриншот страницы сайта (при наличии). |
| перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников | См п.050 в картах, таблицу «Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда» в отчёте. | ||
| 17 | План мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда | Пункт 6 части 2 статьи 4 Федерального закона 426-ФЗ | План мероприятий готовится по результатам СОУТ, утверждается руководителем организации. |
Компания ООО «Aм-Стандарт» занимается проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), производственного контроля на предприятиях различного направления деятельности, лабораторными исследованиями как для предприятий, так и для частных лиц. Наши специалисты накопили большой опыт во всех направлениях проводимой деятельности, и мы гарантируем своим клиентам оперативность, безупречное качество работы и гибкие цены.
Мы решим Ваши задачи на самом высоком уровне!
СОУТ - единая система последовательных мероприятий, которые направлены на определение вредности или опасности
производственной среды либо трудового процесса и оценка степени их воздействия на организм работников
предприятия. Задачами проведения специальная оценка условий труда являются практически те же, что и при
аттестации рабочих мест. Другими словами СОУТ пришел на смену аттестации, только в более собранном и
структурированном виде, позволяющим наиболее объективно и точно оценить условия труда работников. В случае
выявления нарушений условий труда, руководствуясь заключение оценки могут предписываться одно или несколько
мероприятий:
Разработка плана по улучшению условий труда;
Обеспечение работника в случае необходимости средствами ИЗ и КЗ;
Предоставление сотрудникам льгот;
Назначение дополнительных страховых взносов;
Компенсация сотруднику нанесенного вреда здоровью.
Данные мероприятия направлены на улучшение условий труда сотрудников предприятия и гарантируют соблюдение
прав рабочего персонала.
Все юридические лица обязаны проводить производственный контроль с целью соблюдения соответствия санитарных
норм на производстве требованиям государственных органов контроля. Также его проводят для того, чтобы
улучшить условия труда работников в случае их несоблюдения. К основным объектам, на которых должен проводится
производственный контроль, относятся следующие:
Помещения, на территории которых проводятся производственные работы, а также находятся сотрудники предприятия.
Рабочие места, оборудование, станки и транспортные средства, используемые в процессе осуществления работы.
Санитарные зоны.
Технологии выполнения различных производственных операций
Исследования, проводимые лабораторией по заявкам частных лиц либо предприятий с целью обследования жилища,
дома, офиса. Для изучения негативных факторов, влияющих на полноценную жизнедеятельность человека, проводятся
следующие лабораторные исследования:
Исследования воздуха рабочей зоны
Измерение инфразвука и ультразвука
Измерение уровня вибрации
Замеры уровня шума
Измерение электромагнитного излучения
Измерение уровня освещенности
Измерение микроклимата
Контроль радиочастотного диапазона и др.
Предоставление профессиональных консультаций, информационной, юридической и методической поддержки по вопросам охраны труда и социально-трудовых отношений.
Порядок обучения правилам охраны труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден
Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Инструктаж по технике безопасности проходит каждый работник, принимаемый на работу.
Разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;
Составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики;
Обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний;
Проведение инструктажей;
Ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;
Организация проведения СОУТ (аттестация рабочих мест);
Взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых
документов;
Организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия; определение опасных факторов производства
с помощью инструментальных методов;
Создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников; консультации по вопросам
охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;
Подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%;
Помощь при проведении СОУТ и прохождений плановых и внеплановых инспекционных проверок.
Перечень необходимых услуг определяется компанией с учетом численности персонала, специфики деятельности,
степени развитости системы охраны труда на предприятии и ряда других факторов.
Важнейшей задачей в охране труда является повышение достоверности оценки условий труда на рабочем месте.
Одним из методов оценки может быть расчёт профессиональных рисков и разработка на его основе соответствующих мероприятий по снижению их воздействия на организм человека.
Переход в Российской Федерации на систему управления охраной труда, основанной на расчёте риска, возможен и актуален, поскольку её эффективность многократно доказана на практике, а для внедрения имеется богатый опыт исследований в области санитарной гигиены и безопасности жизнедеятельности.
Оценку профессиональных рисков осуществляют в целях обоснования управленческих решений, влияющих на экономическую эффективность организации, её конкурентноспособность на рынке и устойчивое развитие.
Оценить полученные данные можно исходя из следующих уровней профессионального риска:
Возможны иные градации, учитывающие особенности производства.
Расчёт индивидуального профессионального риска внутри одного подразделения и производственного риска в целом для организации представляет значительный интерес, поскольку позволяет сравнить не только величины риска лиц, занимающих одну должность, но и величины риска для лиц разных должностей внутри организации, подразделения друг с другом, определить уровень производственного риска организации.
Расчёт индивидуального производственного риска осуществляется поэтапно:
Определение вредных и опасных для здоровья факторов на рабочем месте сотрудника и в производственном помещении в целом. В зависимости от уровня опасности данных факторов возможны различные меры по снижению или предотвращения их воздействия;
Измерение активности вредных факторов;
Установка соответствующего класса по уровню вредности и опасности для каждого рабочего места;
Составление заключения о проведенной специальной оценки условий труда
* Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момента ее проведения.
Заполните заявку, чтобы узнать стоимость
Наши цены ниже, чем у большинства конкурентов.
У нас работают только сертифицированные эксперты с опытом работы свыше 10 лет;
При необходимости срочного проведения работ, мы выполним спецоценку с подготовкой полного пакета документов максимально быстро.
Все офисные помещения ООО «Ам-Стандарт» находятся в собственности компании.
Сведения об
организации,
осуществляющей
специальную оценку
условий труда
Перечень
рабочих мест,
на которых
проводилась
специальная
оценка
Карты
специальной
оценки
Протоколы
эффективности средств
индивидуальной
защиты (СИЗ)
Сводная ведомость
результатов
специальной
оценки
Перечень
рекомендуемых
мероприятий по
улучшению условий
труда
Протоколы
исследований и
измерений
потенциально
вредных и (или)
опасных факторов
Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда
Перечень рабочих мест, на которых проводилась
Карты специальной оценки
Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Сводная ведомость результатов специальной оценки
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов
За отсутствие специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы (согласно статья 5.27.1 КоАП): От 60 000 до 80 000 рублей для юр.лиц, а также от 5 000 до 10 000 для должностных лиц.
Подробнее
Тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов проведенной Специальной оценки условий труда, так как в зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.
У каждого работодателя есть возможность уменьшить расходы и профинансировать проведение спецоценки за счет страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ранее для нарушений в области
ОТ была общая статья с единым основанием – нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы трудового права. Теперь в статье
5.27 КоАП РФ сделали градацию на конкретные основания. Укажем, какие это виды наказаний и размеры штрафов,
предусмотренные к ним:
Нарушения государственных нормативных требований
ОТ (за исключением тех видов нарушений, которые будут указаны ниже) влекут предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от
2 до
5 тыс. рублей, для ИП – от
2 до
5 тыс., для юрлиц – от
50 до
80 тыс. рублей.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения
СОУТ либо ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных
лиц – от
5 до
10 тыс. рублей, на ИП – от
5 до
10 тыс. рублей, на юридических лиц – от
60 до
80 тыс. рублей.
Допуск работника к исполнению трудовых обязательств без проведения
обучения по вопросам ОТ, допуск работника к исполнению трудовых обязательств без проведения обучения по вопросам
ОТ, без прохождения обязательных и (или) периодических медицинских осмотров, в случае медицинских противопоказаний,
без наличия психиатрических освидетельствований влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от
15 до
25 тыс. рублей, на ИП – от
15 до
25 тыс. рублей, на юридических лиц – от
110 до
130 тыс. рублей.
За необеспечение работников
СИЗ предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от
20 до
30 тыс. рублей, для ИП – от
20 до
30 тыс. рублей, для юрлица – от
130 до
150 тыс. рублей.
Нарушения государственных нормативных требований ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное правонарушение, влечет наложение штрафа на должностное лицо от
30 до
40 тыс. рублей или дисквалификацию сроком от
1 года до
3-х лет , на ИП – от
30 до
40 тыс. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридических лиц – от
100 до
200 тыс. рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Также повышается ответственность работодателя в отношении своевременной передачи результатов
СОУТ в Государственную инспекцию труда. В соответствии с изменениями в статью
19.5 КоАП РФ , для должностного лица размер штрафа составит от
20 до
50 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от
1 года до
3-х , для ИП – от
30 до
50 тыс. рублей, для юридических лиц – от
100 до
200 тыс. рублей.
2. Уголовная ответственность (предусмотрена за нарушения, повлекшие причинение тяжкого вреда работнику(ов) или
в случае смерти работника(ов))
Работодатель может быть привлечен к ней в случае причинения тяжкого вреда человеку и в случае смерти работников.
Ранее, за причинение тяжкого вреда человеку, в соответствии с частью 1 статьи 143 УК РФ, для должностных лиц
назначался административный штраф до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев,
или обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные или принудительные работы сроком до 1 года;
либо лишение свободы сроком до 1 года. В соответствии с изменениями размер штрафа повышается до 400 тыс. рублей,
срок для обязательных работ устанавливается от 180 до 240 часов, срок исправительных работ увеличен до 2-х лет,
сроки принудительных работ и лишения свободы остаются без изменений.
Для того же деяния, повлекшего смерть человека по неосторожности, что и ранее, предусматривается наказание в
виде принудительных работ до 4-х лет с правом лишения занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до 3-х лет.
Подписанный с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, договор избавит организацию от штрафов
и прочих санкций в случае проверки государственными надзорными органами. Правильно проведенная специальная
оценка условий труда, не только избавит работодателя от санкций со стороны государства, но ещё и позволит
создать комфортные и безопасные условия труда для работников.
Для получения более точной информации по специальной оценке условий труда обращайтесь к нашим специалистам.
ООО «Ам-Стандарт» 125362, г. Москва, ул.Вишневая 9, к.1, БЦ Империал 
+7 (800) 250-83-30 (многоканальный)
info@am-test.ru Спасибо!
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
В соответствии с ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда.